2016年10月27日，后保处重要经济岗位成员观看了学校组织的《贪腐警示录》教育片，并进行了扩大范围的专题讨论，形成了观后感。

一、以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线

氯碱化工股份有限公司原总经理李军是一位年轻干部，是氯碱行业的排头兵，光明乳业原总裁郭本恒是一位技术能手，是带领光明乳业营业收入大幅增长的带头人，这两位大型国有企业的领导人原本有着大好的前途，但在上市公司制度健全的背景下却不受监管，不按制度办事，带头违反组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，最后腐化蜕变、锒铛入狱。

在“动迁补偿”案例上，揭示了权钱交易，虚造会议纪要，从而修改土地使用性质等，进而使得某些人获得虚高的动迁补偿款，严重侵害了国家利益。

金山区原副区长陆瑾是组织大力培养的年轻干部，在担任赵巷镇党委书记期间，不仅不珍惜党和人民给予的信任和权力，反而将其作为攫取名利的工具，利用职务便利收受贿赂，为亲属谋福利，最终跌落深渊，辜负了组织的信任。

三个教育片从不同的角度，讲述了当权者“利”欲熏心、“贪”欲膨胀，没有正确对待党和人民给予的权力，没有好好珍惜组织给予的培养，虽然在贪腐过程中也有思想斗争，但在金钱的诱惑下，没有筑牢拒腐防变的防线，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔。

二、不断学习、提高认识，增强对国法党纪的敬畏心

教育片发人深省、令人深思，片中提到的招投标、基建项目都是后保处的日常工作，在项目实施过程中也存在着风险，后保处重要经济岗位成员深刻剖析片中人物贪污腐化的问题原因，要清楚的知道自己该做什么，不该做什么。

1. 名利观、责权观的腐化

党员干部一旦背离党的宗旨，必将导致世界观、人生观和价值观的扭曲，放松主观世界的改造，追求安逸生活，私心膨胀，最后走上犯罪的道路。郭本恒作为一名技术能手，陆瑾作为一名国家干部，没有清醒认识身上担负的历史使命，不顾群众利益，独断专行，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使国家和人民群众利益遭受了严重损失。

2. 规章制度的执行不力

单位有着健全的制度，但是领导的权力一旦凌驾于制度之上，下属又以领导的命令行事，那制度就是落在纸上、挂在墙上，而没有记在心上、落实在行动上。氯碱化工作为一家上市公司，本有着齐全的制度，但是领导干部对国法党纪没有一颗敬畏的心，所作所为也不受制约，最终走上了腐败的不归路。

3. 权力的监督与制约

监管的缺位是导致腐败愈演愈烈，受贿人胆子越来越大的重要因素，权力和监督应当是正比关系，权力越大，监督就应当越严密。要做好权力的监督与制约，一方面要加大查处和警示教育力度，让大家不敢贪、不愿贪；另一方面，要科学合理配置权力，进一步实施简政放权，建立健全“管审分离”、“管办分离”等相关制度，避免因权力垄断产生腐败问题。

三、勤奋做事、廉洁做人，提升拒腐防变的免疫力

警示教育活动，是未雨绸缪，防患于未然的重大举措，人非草木，岂能无情，但只有通过合法、正规的劳动所得，才是最干净的。后保处承担着学校各类采购、基建等工作，与外面的公司因项目需要都有过接触。很多工作的具体负责人，都深感责任重大，近几年在工作上都“如履薄冰”，在每个工作环节上都要做到认真仔细，不能出任何的差错，心中保持敬畏之心。在观看了警示教育片后，也对自身的工作有着深深的思考。

1. 进一步加强制度建设

后勤工作有着各式各样的制度，但一直缺少汇总和梳理，2016年，以巡视整改为契机，后保处新建和完善了一批管长远、治根本的有效制度，扎紧扎密了权力的笼子，构建了党风廉政建设的长效机制。今后，后保处将继续梳理，将上级下发的制度、学校制定的制度和处室自己的制度进行分类管理、严格执行。

2. 正确处理好领导指示和制度约束的关系

警示片中，涉案的中层干部一味听从领导明示、暗示，不仅没有帮助领导挣脱出腐败的“诱惑”，更是越陷越深，最终不可回头。对于后保处员工来说，作为一线工作人员，应严格按单位制度执行，正确处理好领导指示与工作规范的关系。

3. 进一步加强关键岗位的学习和培训

一是定期开展关键岗位的学习和培训，定期轮岗；二是开展心灵养护和人文精神的学习，要让员工做到忠诚、心静、有担当。